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“KISTI 신입사원들은 이렇게 삽니다” 🤫 연구·기술·행정 신입들의 리얼 회사생활 | 알아두면 쓸 데 있는 KISTI 잡학수다 '알쓸K잡'

KISTI는 국가 과학기술 데이터 생태계를 선도하는 기관으로, 다양한 분야의 인재들이 모여 협업하는 곳입니다. 최근 입사한 신입사원들은 초거대 AI 모델 개발부터 인력 관리, 연구 물품 조달, 바이오 데이터 플랫폼 구축까지 폭넓은 업무를 수행하고 있습니다. 각자의 전공은 다르지만, 이들은 과학기술 발전을 위해 자신의 자리에서 최선을 다하고 있습니다. 입사 전 상상했던 모습과는 조금 다를 수 있지만, 실제 현장에서 마주하는 경험들은 이들을 진정한 전문가로 성장시키는 밑거름이 됩니다. 채용 과정에서 겪은 에피소드들은 KISTI만의 독특한 문화를 잘 보여줍니다. 행정직의 경우 인바스켓 면접과 같은 까다로운 절차를 거치며 직무 역량을 증명해야 하고, 기술직과 연구직은 전공 지식을 바탕으로 심도 있는 평가를 받습니다. 예상치 못한 주제로 논술 시험을 보거나 선배 박사님의 권유로 지원하게 된 사연 등 입사 경로는 다양합니다. 하지만 공통적으로 도전성과 창의성을 강조하는 기관의 철학에 매료되어 이곳을 선택했다는 점은 모두가 일치하는 부분입니다. 실무에 투입된 신입사원들은 KISTI의 촘촘한 규정과 절차를 몸소 체험하며 책임감을 배웁니다. 대규모 장비 도입을 위한 국제 입찰이나 정밀한 예산 집행 과정에서 겪는 실수는 당혹스럽기도 하지만, 이를 통해 꼼꼼한 업무 처리의 중요성을 깨닫습니다. 특히 결재 문서의 작은 수치 오류로 식은땀을 흘렸던 아찔한 순간은 잊지 못할 추억이자 성장의 계기가 됩니다. 이러한 경험들은 단순히 업무 지식을 습득하는 것을 넘어 공공 연구기관 종사자로서 갖춰야 할 자세를 확립해 줍니다. KISTI의 조직 문화는 수평적이면서도 따뜻한 배려가 넘칩니다. 파티션 너머로 느껴지던 선배들의 위엄은 함께 고민을 나누고 체육 활동을 즐기며 신뢰로 바뀝니다. 전문 용어가 난무하는 회의실 분위기에 처음에는 위축되기도 하지만, 질문을 장려하고 신입의 의욕을 보듬어 주는 선배들 덕분에 빠르게 적응해 나갑니다. 젊은 연구자들이 주축이 된 부서에서는 자유로운 토론이 활발하게 이루어지며, 이는 창의적인 연구 성과를 도출하는 강력한 원동력이 되고 있습니다. 흔히 KISTI를 IT 전문 기관으로만 생각하기 쉽지만, 실제로는 바이오, 양자 컴퓨팅, 보안 등 국가 인프라 전반을 다루는 핵심 중심축입니다. 신입사원들은 해외 유수 기관과의 협업을 통해 글로벌 역량을 키우고, 주도적으로 연구를 이끌어갈 기회를 얻습니다. 대한민국의 과학기술 연구가 원활히 이루어질 수 있도록 보이지 않는 곳에서 데이터와 네트워크를 지탱하는 이들의 자부심은 대단합니다. 미래의 동료들에게도 자신의 역량과 직무 간 접점을 잘 찾는다면 멋진 기회가 열릴 것입니다.

“KISTI 신입사원들은 이렇게 삽니다” 🤫 연구·기술·행정 신입들의 리얼 회사생활 | 알아두면 쓸 데 있는 KISTI 잡학수다 '알쓸K잡'
한국과학기술정보연구원
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“NST 신입은 이렇게 뽑힙니다” 👀|입사 비하인드 전격 공개!

국가과학기술연구회(NST)에 새롭게 합류한 신입 사원들은 각기 다른 배경과 동기를 가지고 첫걸음을 내디뎠습니다. 정부출연연구기관(출연연)을 관리하고 지원함으로써 국가과학기술 발전에 기여하겠다는 포부부터, 인턴 시절 경험한 훌륭한 조직 문화에 반해 입사를 결심한 사례까지 매우 다양합니다. 과학기술의 빠른 혁신 속도와 행정 직무의 다각적인 업무 수행 가능성은 이들이 NST를 선택한 결정적인 이유가 되었으며, 이는 과학기술 생태계를 뒷받침하려는 진정성 있는 열정으로 이어지고 있습니다. NST의 채용 과정은 서류 전형을 시작으로 NCS 시험, 논술, 그리고 두 차례의 면접으로 구성되어 철저한 검증을 거칩니다. 특히 최근에는 흔치 않은 수기 논술 시험은 많은 지원자에게 독특하면서도 고된 경험으로 기억되곤 합니다. 최종 면접은 높은 경쟁률과 관리자급 면접관들의 심도 있는 질문으로 인해 가장 큰 부담을 주는 단계로 꼽히지만, 이러한 까다로운 과정을 거치며 지원자들은 자신의 역량을 증명하고 기관의 가치관과 부합하는지를 스스로 확인하는 소중한 기회를 갖게 됩니다. 면접 과정에서는 단순한 직무 지식 외에도 지원자의 가치관과 돌발 상황 대처 능력을 확인하는 질문들이 이어집니다. 이직 사유를 묻는 현실적인 질문부터 팀장이 되었을 때의 리더십 스타일, 그리고 조직 문화에 대한 솔직한 견해까지 폭넓은 대화가 오갑니다. 면접관들은 지원자가 가진 진정성과 솔직함을 중점적으로 평가하며, 이러한 소통의 과정은 단순한 평가를 넘어 기관과 개인이 서로의 색깔을 맞춰가는 중요한 과정이기도 합니다. 입사 후 신입 사원들이 가장 만족하는 부분 중 하나는 유연하고 체계적인 조직 문화입니다. 업무의 총량만 지키면 출퇴근 시간을 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제는 일과 삶의 균형인 워라밸을 실현하는 데 큰 도움을 줍니다. 또한, 구성원 간의 원활한 소통을 위해 마련된 다양한 윤리 및 조직 문화 프로그램들은 신입 사원들이 조직에 빠르게 적응하고 소속감을 느낄 수 있도록 돕는 든든한 복지 제도로 자리 잡고 있습니다. 새로운 시작을 맞이한 이들은 앞으로 NST 내에서 멘토로서 성장하거나 동호회 활동을 통해 동료들과 유대감을 쌓는 등 저마다의 청사진을 그리고 있습니다. 취업이라는 어려운 관문을 통과한 선배로서 미래의 후배들에게 전하는 격려 또한 잊지 않았습니다. 포기하지 않고 도전한다면 함께 발전해 나갈 수 있는 기회가 열려 있다는 메시지는 NST의 문을 두드리는 예비 과학기술 행정 전문가들에게 따뜻한 위로와 용기를 전달합니다.

“NST 신입은 이렇게 뽑힙니다” 👀|입사 비하인드 전격 공개!
국가과학기술연구회

[23-1차그리노베이트 정책포럼] 전문가 토론

국제협력의 진정한 의미는 단순히 기술이나 자본을 전달하는 일방적인 원조를 넘어, 양국이 공동의 목표를 향해 함께 움직이는 'Cooperation'에 있습니다. 과거의 국제협력이 시혜적인 성격의 'Give' 중심이었다면, 이제는 상호 이익을 창출하는 'Give and Take'의 철학이 필요한 시점입니다. 특히 기후 기술 분야에서는 각국의 환경적 특성과 기술 수준이 다르기에, 서로의 필요를 정확히 파악하고 함께 작동하는 시스템을 구축하는 것이 무엇보다 중요합니다. 현장의 연구자들은 국제협력의 필요성에 공감하면서도, 직접 해외 파트너를 발굴하고 행정적인 절차를 조율해야 하는 상황에 큰 부담을 느낍니다. 연구 본연의 업무에 집중해야 할 인력이 네트워크 구축과 비즈니스 매칭에 에너지를 쏟다 보면 연구 효율이 떨어질 수밖에 없습니다. 따라서 정부 주도의 '탑다운(Top-down)' 방식과 연구자 중심의 '바텀업(Bottom-up)' 방식이 조화를 이루되, 이를 실무적으로 뒷받침할 수 있는 민간 전문 기관과의 협력이 필수적입니다. 전략 기술의 국제협력에서는 기술 보호와 사업화 마인드가 동시에 요구됩니다. 공동 연구 단계부터 비즈니스 관점을 도입해야 추후 기술 이전이나 계약 단계에서 유리한 위치를 점할 수 있습니다. 특히 이차전지나 수소와 같은 핵심 전략 기술은 국가 차원의 보호가 필요하지만, 개발도상국에 적합한 적정 기술은 보다 유연한 접근이 가능합니다. 기술의 성격에 따라 차별화된 진출 전략을 수립함으로써 글로벌 시장에서의 경쟁력을 확보해야 합니다. 개발도상국 시장을 공략할 때는 최첨단 기술만을 고집하기보다, 해당 국가의 인프라 수준에 맞는 5~10년 전의 숙련된 기술이 더 효과적일 수 있습니다. 기후 재난 안전이나 탄소 중립 실현을 위한 적정 기술은 개발도상국 현지에 즉시 도입되어 실질적인 변화를 이끌어낼 수 있는 강점이 있습니다. 이러한 기술들을 선제적으로 보급하여 현지 인프라를 선점한다면, 이는 장기적으로 우리나라 기후 기술 산업이 세계로 뻗어 나가는 교두보가 될 것입니다. 국가녹색기술연구소(NIGT)와 같은 정책 연구 기관은 직접 실험을 수행하지 않더라도, 국내의 우수한 공공 기술을 발굴하여 해외 수요와 연결하는 허브 역할을 수행합니다. 국내 24개 정부출연연구기관이 보유한 방대한 기술 자산 중 기후 기술을 리스트업하고, 이를 필요로 하는 국가의 수요와 정교하게 매칭하는 것이 핵심입니다. 이는 기술의 사장을 막고 공공 R&D 성과를 글로벌 무대에서 확산시키는 가장 효율적인 방법이며, 국가적 차원의 기술 외교를 실현하는 길이기도 합니다. 성공적인 국제 기술 사업화의 핵심은 현지 사무소를 통한 정확한 수요 발굴과 초기 실증 연구에 있습니다. 인도네시아나 베트남 등 현지의 필요를 정확히 파악하고, 개발 단계부터 현지 기업을 참여시키는 모델은 높은 성공 가능성을 보여줍니다. 단순히 기술을 이전하는 데 그치지 않고, 국내 기업이 현지 플랜트 시공이나 조인트 벤처(Joint Venture) 설립에 참여할 수 있도록 연계함으로써 실질적인 경제적 가치를 창출하고 지속 가능한 협력 구조를 만들어야 합니다. 부처 간의 경계를 허물고 기후 기술이라는 공통의 목표 아래 역량을 결집하는 유연한 사고가 필요합니다. 국제 ODA 사업이나 R&D 협력은 변수가 많고 복잡하기에 단일 기관의 노력만으로는 한계가 있습니다. KOICA나 다양한 국제기구와의 협업을 통해 사업 규모를 키우고 실증의 깊이를 더한다면, 우리나라의 기후 기술은 세계 시장에서 독보적인 위상을 차지하게 될 것입니다. 협력의 범위를 확장하여 미래 세대를 위한 지속 가능한 지구를 만드는 데 앞장서야 합니다.

[23-1차그리노베이트 정책포럼] 전문가 토론
국가녹색기술연구소NIGT FORUM
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EOST2022 개회

한국전자통신연구원(ETRI)은 오픈소스 관련 주요 이슈와 연구 성과를 공유하며 기술 발전을 도모하는 '오픈소스 테크데이'를 개최하였습니다. 2022년 행사는 '연구개발 혁신과 협업 문화'라는 주제 아래 전문가들이 모여 커뮤니티 간 협력 방안을 심도 있게 논의하는 자리였습니다. 과학기술정보통신부가 주최하고 여러 정부출연연구기관이 공동 참여한 이번 행사는 연구 현장의 개방형 생태계를 구축하고 상호 기술적 시너지를 창출하기 위해 마련되었습니다. 참여 기관들은 각자가 보유한 기술력을 바탕으로 개방형 혁신을 선도할 것을 다짐했습니다. 지난 2년간은 팬데믹으로 인해 온라인 중심으로 소통해 왔으나, 올해는 오프라인 현장에서도 많은 참석자를 직접 마주하며 더욱 생생한 기술 교류가 이루어졌습니다. 오픈소스 생태계 전략과 개발자 커뮤니티의 성장을 다루는 다양한 세션들은 참석자들에게 실질적인 통찰력을 제공하였습니다. 기조연설과 패널 토의를 통해 공유된 최신 트렌드와 연구 결과물들은 국내 소프트웨어 산업의 경쟁력을 한 단계 더 높이는 중요한 자양분이 될 것으로 보입니다. 함께 고민하고 소통하는 과정을 통해 지식의 지평을 넓히는 소중한 시간이었습니다. 행사에는 한국전자통신연구원 원장과 소프트웨어정책연구소 소장 등 주요 관계자들이 참석하여 오픈소스 기반의 디지털 혁신에 대한 강한 의지를 표명하였습니다. 민간 기업의 기술 책임자들도 함께 참여해 공공과 민간이 어우러지는 협력의 장을 형성했으며, 이는 연구개발 현장의 개방형 혁신을 가속화하는 동력이 되었습니다. 이른 아침부터 자리를 지킨 수많은 연구자와 개발자들의 열기는 대한민국이 오픈소스 강국으로 도약하는 미래를 기대하게 만들었습니다. 참석자들의 뜨거운 관심은 미래 기술 협력의 새로운 가능성을 여는 열쇠가 되었습니다.

EOST2022 개회
한국전자통신연구원오픈소스 테크데이
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KITECH 월간뉴스 9월호

한국생산기술연구원(KITECH)은 지난 9월, 다양한 분야에서 눈부신 성과를 거두며 풍성한 한 달을 보냈습니다. 제68회 해양경찰의 날을 맞아 고효율 배수펌프 개발 및 휴대식 유회수기 장비의 성능을 개선한 공로로 국무총리상을 수상한 소식은 한국생산기술연구원의 기술적 실용 가치를 잘 보여줍니다. 또한 기계의 날을 기념해 열린 학술 포럼에서도 산학연 협력과 디지털 전환 등 각자의 전문 영역에서 헌신한 연구원들이 장관 표창 등을 수여받아 한국생산기술연구원의 위상을 높였습니다. 기술 개발뿐만 아니라 추석을 앞두고 지역 아동센터를 방문해 온누리 상품권을 전달하며 소외된 이웃과 따뜻한 마음을 나누는 사회공헌 활동을 통해 한국생산기술연구원의 진정성 있는 상생 철학을 실천했습니다. 연구 현장의 안정성을 확보하기 위한 제도적 개선과 구성원들의 역량 강화 노력이 동시에 이루어졌습니다. 과기출연기관법의 시행으로 지역 조직의 부지 대부 기간이 50년으로 연장되면서, 오랜 현안이었던 부지 확보 관련 불확실성이 해소되었습니다. 이는 한국생산기술연구원이 지역 사회에 깊이 뿌리 내리고 장기적인 연구를 수행할 수 있는 든든한 토대가 될 것입니다. 조직 내부적으로도 정기 승진자들을 대상으로 진행된 리더십 교육을 통해 소통과 배려를 갖춘 인재로 거듭나며 한국생산기술연구원의 미래를 이끄는 인적 원동력을 마련했습니다. 제도적 뒷받침과 내부 구성원의 성장이 맞물려 한국생산기술연구원은 더욱 탄탄한 조직으로 진화하고 있습니다. 첨단 기술의 한계를 극복하려는 연구진의 노력은 혁신적인 연구 성과로 결실을 맺었습니다. 뿌리기술연구소 연구팀은 아크·와이어를 활용한 금속 3D 프린팅 기술을 통해 가공이 까다로운 티타늄 부품 공정의 최적화를 이뤄내며 제조 산업의 효율성을 높였습니다. 동시에 제주본부에서는 수계 아연 이차전지의 치명적인 약점인 수명 저하 문제를 해결할 수 있는 음극 표면 안정화 기술을 개발하며 차세대 배터리 상용화에 한 걸음 더 다가갔습니다. 금속 적층 제조와 차세대 에너지 저장 장치라는 핵심 분야에서 도출된 이번 성과들은 대한민국 산업 경쟁력을 강화하는 데 기여할 것으로 보이며, 앞으로도 지속적인 연구를 통해 더 큰 가치를 창출할 것으로 기대됩니다.

KITECH 월간뉴스 9월호
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